La marque TCC Nos domaines de compétences Notre offre de services

Poursuivre la démarche pédagogique TCC pour un accompagnement spécifique et personnalisé des cohortes Garantie Jeunes/EJ /Nouveaux dispositifs


Notre projet s’adresse aux structures adhérentes de l’ARML. Il se déroule sur 18 mois (01/07/2016 – 31/12/2017).

L’objectif de cette opération est de permettre à ces structures de se professionnaliser afin de remplir au mieux leur mission d’accompagnement vers l’emploi intégrant les différents dispositifs en cours (Garantie Jeunes, IEJ et autres).

Plus largement, il vise à améliorer la personnalisation de l’accompagnement des demandeurs d’emploi (public jeunes 16-25 ans).

Notre action s’appuie sur des modalités d’utilisation spécifique de l’outil TCC (http://www.tcc-aquitaine.fr/).

Tutorats et Capitalisation des Compétences est un extranet pédagogique partagé entre les conseillers Mission Locale, les tuteurs en entreprise et les jeunes 16-25 ans. Il s’inscrit au cœur d’une démarche d’accompagnement.

TCC permet le repérage et la capitalisation des compétences développées dans le parcours professionnel et extraprofessionnel des jeunes.

L’intérêt de notre action de professionnalisation repose sur la cohésion et la complémentarité entre temps de formation, temps d’accompagnement pédagogique et temps d’assistance technique.

La personnalisation de nos prestations de formation et d’accompagnement est le fil conducteur de notre action.

10 modules de formation peuvent se suivre en présentiel (sur le territoire de l’ex-Aquitaine) ou, à distance, via une plateforme numérique. Ils peuvent être revus et adaptés en fonction des besoins identifiés au sein des structures.

  • Module A : Comment utiliser la démarche Tutorats et Capitalisation des Compétences dans le cadre de la Garantie Jeunes ?
  • Module B : Comment utiliser la démarche Tutorats et Capitalisation des Compétences dans le cadre de l’IEJ ?
  • Module C : Comment animer avec TCC un atelier « capitalisation/valorisation du parcours professionnel et extraprofessionnel » .
  • Module D : Comment animer avec TCC un atelier CV ?
  • Module E : Comment animer avec TCC un atelier « Répondre à une offre d’emploi » ?
  • Module F : Découvrir les compétences transversales recherchées par les recruteurs
  • Module G : Comment animer avec TCC un atelier « valoriser ses compétences transversales en entretien d’embauche » ?
  • Module H : Comment suivre avec TCC les périodes d’immersion en entreprise ?
  • Module I : Comment utiliser TCC dans le cadre d’entretiens individuels ?
  • Module J : Comment accompagner le jeune à utiliser TCC en autonomie ?

Un comité de pilotage réunissant l’ARML et l’INSUP, ainsi qu’une journée Régionale d’échanges de pratiques, est prévu en 2017.